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12.10.2013 - Come si legge la busta paga

La retribuzione è il principale obbligo del datore di lavoro. In genere il suo ammontare viene determinato facendo riferimento alla retribuzione prevista per la qualifica prevista dal contratto collettivo. La retribuzione può avere varie maggiorazioni ed integrazioni, secondo la disciplina contenuta nelle leggi e nei contratti collettivi di lavoro.

Al termine di ogni periodo di lavoro il datore di lavoro ha l'obbligo di rilasciare un prospetto di paga: la busta paga.

In questo modo il lavoratore può verificare se la retribuzione corrisponde all'inquadramento del CCNL .

RETRIBUZIONE LORDA

E' la retribuzione comprensiva di tasse e contributi fiscali e previdenziali a carico del lavoratore. E' composta da

  • Retribuzione ordinaria
  • Maggiorazioni
  • Indennità
  • Festività,permessi retribuiti, ROL
  • Ferie e 13 mensilità
  • Anticipazioni, malattia ed infortuni

RETRIBUZIONE NETTA

E' la retribuzione che, ogni mese, intasca il lavoratore dopo che sono state pagate le imposte, gli oneri previdenziali (INPS) ed assicurativi.

RETRIBUZIONE NETTA

Retribuzione lorda

meno (-) Contributi previdenziali (INPS)
uguale (=) Imponibile fiscale
meno (-) (Trattenute IRPEF meno detrazioni fiscali)
uguale (=) Salario al netto di trattenute
più (+) Assegno nucleo familiare
uguale (=) Salario netto percepito in busta paga

Continua...

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